卢森堡的社会福利怎么样?
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卢森堡的社会福利怎么样?

2019-06-17 卢森堡

卢森堡的社会保障体系非常完善,覆盖疾病和生育(包括抚养 费)、工伤、养老、伤残和失业以及家庭福利。所有就业人员都 自动加入联合社会保障中心,该中心设立了社会保障数据库。个 体经营者必须联系中心自行申请。在大多数情况下,福利会覆盖 到每个家庭的直系亲属成员。

医疗保险 Health Insurance

Caisse National de Santé (www.cns.lu)是国家卫生基金,雇主和雇员双方缴纳保险,通过附加声明的方式。 雇员需支付5.9%的保费,雇主和雇员支付的费用一样。整体的支付比率大约是雇员总收入的25%,上限是不能 超过最低工资的5倍。自由职业者自己支付保费,对于家庭雇佣的人员来说(如家庭清洁工或育儿保姆),会适 用于特殊的情况。如果一个家庭合法雇佣了员工,那么这个家庭会得到一个税收减免优惠(“家庭帮助”计划) 。这样的雇员会同样享受意外、疾病、退休、怀孕保险,以及带薪年假。

病假福利 Sickness Benefits

如果在工作期间生病,向雇主申请病假非常重要。如果您的病情持续几天,需向雇主提供医疗证明。为了从保 险中获益,您必须从医生那里得到一份“工作能力临时丧失表”。在您生病期间前三天内,将第一张(填写好 的)交给您的雇主,第二张交给国家卫生基金CNS。生病期间支付的工资是根据您过去一年的工资支付的不超 过最低工资的五倍。

生育福利

如果女性在就业期间怀孕,在孩子出生前可享受8周(可选)带薪假,在出生后可享受8周(强制)带薪假。这也 适用于领养孩子的母亲。由于早产、多胎等分娩情况,这一时间可延长至12周。此后,女性可以以相同的职位和 薪水重新开始工作。 为了确保CNS福利生效,女性必须在怀孕的最后12周内提交医疗证明。福利金额不得超过最低工资的五倍。为了 能够领取疾病或生育福利,必须是卢森堡居民,并且在孩子生病或出生前,至少有六个月工作时间。

儿童福利:家庭和新生儿津贴

Maternity Benefits

全国家庭补贴基金包括儿童福利、生育福利、教育福利、育儿假和入学福利。儿童福利金是从第一个孩子出生时 支付的,并且可能根据孩子的数量和年龄而有所不同。第一个孩子,为185.60欧元(2016年),第二个孩子为 440.72欧元。若该儿童还在上学期间有残疾,则可延续至27岁。 2016年,生育保险金为580.03欧元,但分为产前保险(母亲五次体检和牙科检查时支付)、产时保险(在孩子出 生当天支付)和产后保险(在孩子两岁之前接受六次健康检查之后支付)。

教育福利

教育福利只给予那些每周工作时间少于20小时的父母,或那些没有工作无法照顾孩子的父母。他们还可以领取 家庭津贴。根据具体情况,他们可以收到485.01欧元或242.50欧元(2016年)。 父母都有权请假。在每个孩子五岁之前家长的休假时间为6个月全日制或12个月非全日制。在孩子六岁生日开 始上学之前,这个家庭每年都会收到一笔福利。同样,金额取决于儿童数量和年龄,2016年,每个儿童的金额 介于113.15欧元和323.34欧元之间。

社会保障和退休福利

Education Benefits

国家养老保险基金(CNAP)是监督养老金的政府管理部门。养老金是指当在65岁或以上退休时可获得的退休金。您 必须在卢森堡或其他欧盟国家缴纳10年(120个月)或更长时间的保费才有资格退休领取退休金。如果已经持续向雇 主提供了480个月的保费则可以在57岁或以上退休,需在上一份合同到期前两个月或更早申请。 卢森堡和所有欧盟国家,以及包括美国在内的其他几个国家之间都有协议,允许外籍人士享受本国的社会保障制度, 但仅限于一定时间。如果您有资格获得非居民纳税资格,您可以在您的原籍国继续缴纳社会保障金,期限最长为五 年。

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